Paylaş:
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının hazırladığı Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik, 25 Eylül 2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak aynı gün yürürlüğe girdi. Değişiklikle, işin bir bölümünün işyerinde, bir bölümünün uzaktan yapıldığı hibrit çalışma modeli yönetmelikte açıkça yer aldı.
İş sağlığı ve güvenliği (İSG) tarafında yeni bir yükümlülük gelmedi. İşverenin uzaktan çalışana karşı bilgilendirme, eğitim, sağlık gözetimi ve ekipman güvenliği yükümlülükleri, hibrit çalışanların evde geçirdiği günler için de aynen sürüyor.
Değişiklik mevcut yönetmeliğin 9. maddesine yeni bir fıkra ekledi
Yayımlanan metin yeni bir yönetmelik değil. 10 Mart 2021'den beri yürürlükte olan Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinin çalışma sürelerini düzenleyen 9. maddesine yeni bir fıkra eklendi.
Bu fıkraya göre işçi ve işveren, işin bir kısmının işyerinde, bir kısmının uzaktan yapılmasını kararlaştırabiliyor. Taraflar bu modeli seçerse şu üç bilgi iş sözleşmesinde açıkça yazılmak zorunda:
- işyerinde çalışılacak günler,
- uzaktan çalışılacak günler,
- çalışma saatleri.
Eklenen fıkranın tam metni ve başka maddelerde değişiklik olup olmadığı için 25 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete'deki yönetmelik metnini okuyun. Sözleşme şablonlarınızı güncellerken ifadeleri doğrudan resmî metinden almak, yorum farklılıklarını önler.
Düzenleme, 6 Eylül 2026'da yayımlanan 2027–2029 Orta Vadeli Program'daki hedefle de örtüşüyor. Programda esnek çalışma modelleri ve yeni çalışma biçimleri için mevzuat çalışması yapılacağı belirtiliyor.
Değişiklik kendiliğinden evden çalışma hakkı vermiyor
Yeni fıkra, her çalışana evden çalışma hakkı tanımıyor. Hibrit modelin uygulanıp uygulanmayacağı tarafların iş ilişkisine ve aralarındaki sözleşmeye bağlı. İşveren hibrit modeli kabul etmek zorunda değil; çalışan da sözleşmede yer almayan bir modeli tek taraflı olarak başlatamaz.
Uzaktan çalışma talebine ilişkin usul de değişmedi. Çalışan talebini yazılı olarak yapıyor, işveren talebi değerlendirip sonucu kural olarak 30 gün içinde bildiriyor.
Ekipman, gider ve fazla çalışma kuralları aynı kaldı
Değişiklik yalnızca hibrit modelin sözleşmeye nasıl yazılacağını düzenliyor. 2021'den beri geçerli olan ekipman, gider, fazla çalışma, veri güvenliği ve İSG hükümleri aynen uygulanıyor. Başlıca kurallar şöyle:
| Konu | Yürürlükteki kural |
|---|---|
| Uzaktan çalışma talebi | Çalışan yazılı talepte bulunur, işveren sonucu kural olarak 30 gün içinde bildirir. |
| Malzeme ve iş araçları | Sözleşmede aksi yazmıyorsa işveren sağlar; kullanım, bakım ve onarım koşullarını çalışana bildirir. |
| Giderler | İşten doğrudan kaynaklanan zorunlu giderlerin nasıl belirlenip karşılanacağı sözleşmede düzenlenir. |
| Fazla çalışma | İşverenin yazılı talebi ve çalışanın kabulü gerekir. |
| Hibrit model (yeni) | Ofis günleri, uzaktan çalışma günleri ve çalışma saatleri iş sözleşmesine açıkça yazılır. |
Gider konusunda sık yapılan bir hataya dikkat edin: Yönetmelik işverene çalışanın bütün ev giderlerini ödeme yükümlülüğü getirmiyor. Sözleşmede düzenlenmesi gereken, yalnızca işten doğrudan kaynaklanan zorunlu giderler.
İSG yükümlülükleri uzaktan çalışılan günlerde de geçerli
Çalışanın haftanın bir bölümünü evde geçirmesi, işverenin İSG yükümlülüklerini askıya almıyor. İşveren, uzaktan ve hibrit çalışanlar için şu dört alanda sorumluluğunu sürdürüyor:
- Bilgilendirme: Çalışanı, işin yürütülmesinde alınacak önlemler konusunda bilgilendirmek.
- Eğitim: Uzaktan çalışanı da İSG eğitimlerine dahil etmek.
- Sağlık gözetimi: Çalışanın sağlık durumunun işin gerektirdiği şekilde izlenmesini sağlamak.
- Ekipman güvenliği: Çalışana verilen ekipmanla ilgili iş güvenliği tedbirlerini almak.
Uygulamada en çok aksayan nokta, hibrit çalışanların ofiste daha az bulunduğu için eğitim ve sağlık gözetimi takviminin dışında kalması. Ofiste yapılan bir eğitim gününe denk gelmeyen ya da periyodik muayene çağrısını kaçıran çalışan, kayıtlarda eksik görünebilir.
Değişiklik, ev ortamında risk değerlendirmesinin nasıl yapılacağına dair yeni bir kural getirmiyor. İSG hükümlerinin hangi maddede yer aldığını ve uygulama ayrıntılarını görmek için yönetmeliğin güncel metnini mevzuat.gov.tr üzerinden kontrol edin.
İşverenler ve OSGB'ler için yapılacaklar
Hibrit model uygulayan ya da uygulamayı düşünen işverenler şu adımları atabilir:
- Sözleşmeleri gözden geçirin: Hibrit çalışan her personelin sözleşmesinde ofis günleri, uzaktan çalışma günleri ve çalışma saatleri açıkça yazılı olmalı. Fiilen hibrit çalışan ama sözleşmesinde bu bilgiler bulunmayan çalışanları tespit edin.
- Ekipman listesini çıkarın: Uzaktan çalışana verilen bilgisayar, ekran ve diğer araçları kayda alın; kullanım, bakım ve onarım koşullarını çalışana yazılı olarak bildirin.
- Gider maddesini netleştirin: İşten doğrudan kaynaklanan zorunlu giderlerin nasıl belirleneceğini ve karşılanacağını sözleşmeye yazın.
- Fazla çalışmayı yazılı yürütün: Uzaktan çalışılan günlerde de fazla çalışma için yazılı talep ve çalışanın kabulünü belgeleyin.
- Talepleri süresinde yanıtlayın: Yazılı uzaktan çalışma taleplerine kural olarak 30 gün içinde cevap verin.
İşyerine hizmet veren OSGB'ler, iş güvenliği uzmanları ve işyeri hekimleri için kontrol listesi daha kısa: Hibrit ve uzaktan çalışanların bilgilendirme, eğitim, sağlık gözetimi ve ekipman güvenliği kayıtlarında eksik olup olmadığına bakın. Eğitim ve muayene planlarını, çalışanların ofiste bulunduğu günlere göre düzenlemek eksiklerin önüne geçer.
Ofis ağırlıklı çalışan ve henüz bir OSGB ile anlaşması olmayan işyerleri, önce işyerinin tehlike sınıfını sorgulayabilir, ardından OSGB'lerden teklif alabilir.
Kaynaklar
- Resmî Gazete, 25 Eylül 2026, sayı 33381
- Aydın Ses Gazetesi, Çalışma hayatında yeni dönem: Resmi Gazete'de yayımlandı (26.09.2026)
Bu yazı 06.10.2026 tarihindeki resmî kaynaklara dayanılarak hazırlanmıştır. Mevzuat değişebileceği için işlem yapmadan önce güncel metni kontrol edin.
06.10.2026 - 1 saat önce güncellendi | Etiket: uzaktan çalışma yönetmeliği, hibrit çalışma, uzaktan çalışma iş güvenliği, evden çalışma işveren yükümlülükleri, iş sözleşmesi hibrit model | 2 görüntüleme
Paylaş:
Yorumlar 0
Henüz yorum eklenmemiş, sen ekle.Yorum yapabilmek için giriş yap veya kayıt ol.
Benzer Yazılar
