Paylaş:
2 Nisan 2026 tarihli ve 33212 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik, 2013'ten beri uygulanan eski yönetmeliğin yerini aldı. İşe başlama eğitiminden temel eğitim sürelerine, uzaktan eğitimin teknik şartlarından belge düzenine kadar birçok kural değişti. 2027 yıllık eğitim programını hazırlayan işverenler ve eğitimi veren OSGB'ler için yeni kuralları adım adım özetledik.
Yönetmelik yayımlandığı gün yürürlüğe girdi, 2013 düzenlemesi kalktı
Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girdi (md. 28). 15/5/2013 tarihli ve 28648 sayılı eski yönetmelik yürürlükten kaldırıldı (md. 27). Düzenleme 6331 sayılı Kanun kapsamındaki tüm işverenleri, asıl ve alt işverenleri, geçici iş ilişkisi kuran işverenleri ve çırak ya da stajyer çalıştıran işyerlerini ilgilendiriyor.
Süre hesaplarının temel birimi ders saati. Yönetmelik ders saatini en az kırk beş dakikalık ders ve on beş dakikalık ara dinlenme olarak tanımlıyor (md. 4/1-b). Eğitimin maliyeti çalışana yansıtılamaz. Eğitimde geçen süre çalışma süresinden sayılır; haftalık çalışma süresini aşan kısım fazla çalışma ya da fazla sürelerle çalışma kabul edilir (md. 5).
Geçiş hükümlerine göre eski yönetmeliğe göre verilen eğitimler geçerli. Eski temel eğitim belgeleri, yeni yönetmeliğin 14/1. maddesindeki tekrar süreleri boyunca geçerliliğini koruyor. Verilmiş ama belgelenmemiş eğitimlerin yayımdan itibaren bir ay içinde, yani 2 Mayıs 2026'ya kadar belgelendirilmesi gerekiyordu; bu süre doldu.
İşe başlama eğitimi en az iki saat, temel eğitim en geç üç ay içinde
İşe başlama eğitimi
İşe başlama eğitimi, çalışanın işyerini ve yapacağı işi tanıması için fiilen çalışmaya başlamadan önce verilen ilk eğitimdir. Yönetmeliğin 7. maddesi bu eğitimin kurallarını şöyle sıralıyor:
- Çırak ve stajyerler dahil herkese, fiilen çalışmaya başlamadan önce verilir.
- Uygulamalı ve yüz yüze yapılır.
- Her çalışan için en az iki saattir. Yönetmelik burada ders saati değil saat ifadesini kullanıyor. Bu süre temel eğitim süresinden sayılmaz.
- Eğitimi işveren, iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ya da işverenin görevlendirdiği bilgili ve deneyimli bir çalışan verebilir.
- Eğitim; eğitimi veren, çalışan ve işverenin imzaladığı bir tutanakla kayda alınır ve özlük dosyasında saklanır.
Temel eğitim
Temel eğitim, çalışan işe başladıktan sonra en kısa sürede verilir ve bu süre her durumda işe başlamadan itibaren 3 ayı geçemez (md. 8). Süreler işyerinin tehlike sınıfına göre değişiyor. Eğitim vardiyalara göre bölünebilir, ancak her parça en az 1 ders saati olmalı (md. 13/4).
| Tehlike sınıfı | Temel eğitim (en az) | Ek-1 4. başlık (en az) | Tekrar aralığı | Tekrar eğitimi (en az) | 4. başlığın yöntemi |
|---|---|---|---|---|---|
| Az tehlikeli | 8 ders saati | 2 ders saati | 3 yılda bir | 8 ders saati | Uzaktan da verilebilir |
| Tehlikeli | 12 ders saati | 3 ders saati | 2 yılda bir | 8 ders saati | Yüz yüze zorunlu |
| Çok tehlikeli | 16 ders saati | 4 ders saati | Yılda bir | 8 ders saati | Yüz yüze zorunlu |
Tekrar eğitimi tüm tehlike sınıflarında asgari 8 ders saatidir (md. 14/2). Çok tehlikeli işyerlerinde her yıl 16 saat eğitim gerektiği yönünde dolaşan bilgiler yönetmelik metniyle uyuşmuyor: 16 ders saati ilk temel eğitimin süresi. Çalışma yeri, iş, ekipman ya da teknoloji değişirse eğitim bu aralıklar beklenmeden yenilenir (md. 14/3).
Bütün süreler tehlike sınıfına bağlı olduğundan programı hazırlamadan önce işyerinizin güncel tehlike sınıfını kontrol edin. Bunun için tehlike sınıfı sorgulama aracını kullanabilirsiniz.
Temel eğitimi işyerinin iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi, ÇASGEM, üniversiteler ve kamu eğitim birimleri, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları, işçi, işveren ve kamu görevlisi kuruluşları ile bunların vakıfları ve ücretsiz eğitim veren kamu yararına vakıflar verebilir. Son üç grup eğitimi iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ya da eğitici belgesi olan personelle verir (md. 10).
Uzaktan eğitimde 4. başlık tehlikeli işyerlerinde yüz yüze
Temel eğitimin konuları yönetmeliğin Ek-1'inde başlıklar halinde sıralanıyor. Ek-1'in 1, 2 ve 3. başlıkları tüm işyerlerinde uzaktan, yüz yüze ya da ikisini birleştiren karma yöntemle verilebilir. 4. başlık ise az tehlikeli işyerlerinde uzaktan da verilebilirken tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde yüz yüze verilmek zorunda (md. 12).
Bu 4. başlık, tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde risk değerlendirmesi, acil durum planı ve varsa patlamadan korunma dokümanı esas alınarak işyerine özgü hazırlanır. Az tehlikeli işyerlerinde faaliyetin yüksekte çalışma, yangın ya da kapalı ortam gibi genel riskleri anlatılır (md. 9/4-5). Ek-1'deki konu listesinin tamamı yönetmeliğin Resmî Gazete'deki ek dosyasında yer alıyor; programınızı hazırlarken başlıkları bu dosyadan kontrol edin.
Uzaktan eğitim sistemleri için yönetmelik şu şartları getiriyor:
- Sisteme giriş-çıkışlar, tamamlama oranları ve ölçme sonuçları kayda alınır ve raporlanır.
- Sistem ileri sarmayı, sekme değiştirmeyi ve pencere kapatmayı engellemelidir.
- Belirli aralıklarla açılan pencere sorularıyla katılım desteklenmelidir.
Bu şartları karşılamayan bir platformla verilen eğitim, denetimde sorun çıkarabilir. OSGB'ler sistem uygunluğunu müşterilerine verdikleri hizmetin bir parçası olarak ele alabilir.
Sınav, belge ve özel durumlarda yeni kurallar
Ölçme ve belgelendirme
Eğitimden önce seviye tespiti, sonunda sınav yapılır. 100 üzerinden en az 60 alan başarılı sayılır. Başarısız olan çalışanın 2 ek sınav hakkı var; yine geçemezse temel eğitimi baştan alır (md. 16).
Yüz yüze eğitimde yer, tarih, katılımcı ve eğitici imzası, süre ve konuları içeren bir katılım tutanağı tutulur. Başarılı olana Ek-2 örneğine uygun belge verilir ve özlük dosyasında saklanır. Çalışan işten ayrılırken isterse belgenin imzalı bir örneği kendisine verilir. Belgeler elektronik imzayla imzalanabilir ve elektronik ortamda arşivlenebilir (md. 17, 24, 26).
Alt işveren, geçici iş ilişkisi ve işyeri değiştiren çalışan
Her işveren kendi çalışanının eğitiminden sorumlu. Asıl işveren, alt işveren çalışanlarının eğitim belgelerini kontrol eder ve işe başlamadan önce işyerine özgü riskler hakkında bilgi verir (md. 22). Geçici iş ilişkisinde eğitimi, geçici iş ilişkisi kurulan işveren sağlar (md. 23).
Tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde, başka işyerinden gelen ve risklere ilişkin eğitimi aldığını gösteren belgesi olmayan çalışan işe başlatılamaz (md. 5/4). İşyeri değiştiren ama aynı işi yapmaya devam eden çalışan yalnızca 4. başlık eğitimini ve işe başlama eğitimini alır; önceki belgelerini kontrol etmek işverenin sorumluluğunda (md. 25).
Uzun süre uzak kalma ve iş kazası sonrası eğitim
Altı aydan uzun süre işten uzak kalan çalışana dönüşte 4. başlık kapsamında bilgi yenileme eğitimi verilir. İş kazası geçiren ya da meslek hastalığına yakalanan çalışana işe başlamadan önce ilave eğitim verilir (md. 18-19).
2027 eğitim programı için yapılacaklar
- Yıllık programı hazırlatın ve onaylayın. Programda konu, tarih, yer, süre, katılımcılar ve hedefler yer almalı. Çalışanların ya da temsilcilerinin görüşünü alın ve bunu kayda geçirin. Mevzuat değişirse, yeni risk çıkarsa ya da yeni çalışan alınırsa programı güncelleyin (md. 11).
- İşe giriş akışını düzenleyin. Her yeni çalışana, işe başlamadan önce en az iki saatlik yüz yüze ve uygulamalı işe başlama eğitimi verin; imzalı tutanağı özlük dosyasına koyun. Temel eğitim için işe başlama tarihinden itibaren 3 aylık bir takip listesi tutun.
- 4. başlığı işyerine özgü hazırlayın. Tehlikeli işyerinde en az 3, çok tehlikelide en az 4 ders saatini yüz yüze ve risk değerlendirmesine dayanarak planlayın.
- Uzaktan eğitim platformunu test edin. İleri sarma, sekme değiştirme ve pencere kapatma engelinin çalıştığını, giriş-çıkış ve tamamlama verilerinin raporlandığını kontrol edin.
- Sınav ve belge düzenini kurun. Seviye tespiti, 60 puan baraj ve 2 ek hak kuralını uygulayın; Ek-2'ye uygun belge ve katılım tutanağı şablonlarını hazırlayın.
- Tekrar eğitimlerini 8 ders saati olarak takvime yerleştirin. Eski yönetmeliğe göre alınmış belgelerin tekrar tarihlerini tehlike sınıfına göre hesaplayın.
- Özel durumları prosedüre bağlayın. Altı aydan uzun izinden dönen ve iş kazası geçiren çalışanlar için dönüş öncesi eğitimi yazılı hale getirin. Alt işveren çalışanlarının belgelerini işe başlamadan önce kontrol edin.
- Eğitimi dışarıdan alacaksanız şimdiden teklif toplayın. Yıl sonu yoğunluğuna kalmamak için OSGB'lerden hızlı teklif alma aracıyla temel ve tekrar eğitimleri için fiyat karşılaştırabilirsiniz.
Kaynaklar
- Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik (tam metin)
- 2 Nisan 2026 tarihli ve 33212 sayılı Resmî Gazete sayfası (ASMMMO kopyası)
- Resmî Gazete, yönetmelik ekleri (Ek-1 ve Ek-2)
Bu yazı 06.10.2026 tarihindeki resmî kaynaklara dayanılarak hazırlanmıştır. Mevzuat değişebileceği için işlem yapmadan önce güncel metni kontrol edin.
06.10.2026 - 1 saat önce güncellendi | Etiket: isg eğitimleri yönetmeliği 2026, temel isg eğitimi süreleri, işe başlama eğitimi, uzaktan isg eğitimi, isg eğitim belgesi, yıllık eğitim programı | 8 görüntüleme
Paylaş:
Yorumlar 0
Henüz yorum eklenmemiş, sen ekle.Yorum yapabilmek için giriş yap veya kayıt ol.
Benzer Yazılar
