Uzman her yıl değişiyorsa işyeri kimden hizmet alıyor: OSGB'den mi, bir isim listesinden mi?

Birçok işveren aynı OSGB ile yıllardır çalıştığını söylüyor. Ancak sahaya gelen iş güvenliği uzmanı ya da işyeri hekimi sık sık değişiyor. Yeni gelen kişi risk değerlendirmesini, geçmiş tespitleri ve işyerinin alışkanlıklarını sıfırdan öğrenmek zorunda kalıyor.

OSGB yöneticilerinin bakışı farklı. Nitelikli personeli elde tutmak zor, maaş beklentileri yükseliyor, uzmanlar daha iyi teklif gelince ayrılıyor. Bazı yöneticilere göre rotasyon bilinçli bir tercih de olabilir: Aynı işyerinde uzun süre kalan uzman körleşebilir, yeni göz eksikleri daha kolay görür.

Karşı görüşe göre ise sürekli değişim, iş güvenliğinin en değerli sermayesi olan güveni yok ediyor. Çalışan yeni gelen kişiye açılmıyor, işveren önerileri ciddiye almıyor, takip edilmesi gereken konular devir sırasında kayboluyor.

Sizin deneyiminiz hangi yönde? Bir işyerinde uzman ya da hekim sürekliliği için makul bir süre var mı? OSGB'ler personel devrini azaltmak için fiyat dışında ne yapabilir?