Önceki OSGB'den kalan risk değerlendirmesi: Devralıp devam mı, sıfırdan yapıp ek ücret mi istemeli?

İşyeri OSGB değiştirdi, yeni ekip ilk ziyarete gitti. Dosyada önceki OSGB'nin hazırladığı risk değerlendirmesi, acil durum planı ve eğitim kayıtları duruyor. Geçerlilik süresi dolmamış. Ama sahaya bakınca belgelerin işyerini ne kadar anlattığı tartışmalı: Bazı bölümler başka bir sektörden kopyalanmış gibi, yeni makineler hiç geçmiyor.

Bir görüşe göre yapılacak şey açık: Yeni ekip mevcut dokümanı inceler, eksikleri revizyonla tamamlar, işvereni ekstra masrafa sokmaz. Geçerli bir belgeyi çöpe atmak hem zaman kaybı hem de müşteriye 'öncekiler işini yapmamış' mesajı vermek demek. Fiyat rekabetinin bu kadar sert olduğu bir pazarda ilk ay ek ücret istemek, sözleşmeyi daha başlamadan riske atabilir.

Karşı görüş ise şunu söylüyor: Yeni uzman ve hekim artık o işyerinin sorumluluğunu üstleniyor. Kendi görmediği, içeriğine güvenmediği bir risk değerlendirmesiyle çalışmaya devam etmek, olası bir kazada 'neden yenilemediniz' sorusunu doğrudan yeni ekibe yöneltir. Üstelik kapsamlı bir yenileme ciddi emek istiyor; bunu aylık hizmet bedelinin içinde saymak, uzmanın zamanını bedavaya vermek anlamına geliyor.

Arada bir yol da var: Ücretsiz bir ön inceleme raporu sunup yenileme gerekip gerekmediğini işverenin önüne yazılı koymak. Ama bu da işverenin 'şimdilik kalsın' demesiyle sonuçlanabiliyor.

Sizin OSGB'nizde devralınan işyerlerinde nasıl bir politika var: Devral-revize et mi, sıfırdan yap mı? Yenilemeyi ayrı ücretlendirmeyi teklif ettiğinizde müşteri kaybı yaşadınız mı, yoksa işveren bunu anlayışla mı karşıladı?