İşyeri hekimi bulamayan OSGB: Ücreti mi yükseltmeli, yoksa yeni sözleşme almayı mı durdurmalı?

Birçok OSGB yöneticisinin dile getirdiği bir sorun var: İş güvenliği uzmanı bulmak görece kolayken, işyeri hekimi bulmak, hele ki bazı illerde ve ilçelerde, giderek zorlaşıyor. Hekimler hastane, aile hekimliği ya da özel muayenehane seçeneklerini OSGB'de saha ziyaretine tercih edebiliyor.

Bu durumda OSGB'nin önünde birkaç yol var. Birincisi hekim ücretini belirgin şekilde yükseltmek. Ancak bu maliyet, fiyat rekabetinin sert olduğu bir pazarda müşteriye yansıtılamazsa kâr marjı eriyor. İkincisi, mevcut hekimlere daha fazla işyeri yüklemek; bu da muayene kalitesinin ve hekimin motivasyonunun düşmesi riskini getiriyor.

Üçüncü yol ise daha az konuşulanı: Hekim kapasitesi yetmiyorsa yeni sözleşme almayı yavaşlatmak ya da bazı işyerlerini bırakmak. Savunanlar bunun hem itibarı hem de yasal riski koruyacağını söylüyor. Karşı çıkanlar ise büyümeyen OSGB'nin pazarda geri kalacağını, müşterinin rakibe gideceğini hatırlatıyor.

Bir de şu soru var: Hekimi tutmanın tek yolu para mı? Esnek çalışma saatleri, makul işyeri sayısı, yol ve araç desteği, hekime idari yük bindirmemek gibi unsurlar ücret kadar belirleyici olabilir mi?

OSGB yöneticileri ve hekimler: Hekim açığını siz nasıl kapatıyorsunuz? Bir hekimi OSGB'de uzun süre tutan şey sizce ne, ücret mi yoksa çalışma koşulları mı?