Çalışan muayenede tükenmişlik ve mobbing anlatıyor: İşyeri hekimi bunu dosyaya mı yazar, işverene mi taşır?

Periyodik muayenelerde fiziksel bulgulara ek olarak giderek daha sık duyulan şikayetler var: uykusuzluk, sürekli yorgunluk, amirle yaşanan gerginlik, ‘artık dayanamıyorum’ cümleleri. Psikososyal riskler risk değerlendirmesinin konusu olarak anılıyor ama muayene odasında karşılığı çoğu zaman belirsiz kalıyor.

Hekimin önünde zor bir ikilem var. Bir tarafta hekimlik gizliliği ve çalışanın güveni: Anlattıklarının işverene ulaşacağını düşünen çalışan bir daha açılmaz, hatta bu yüzden zarar görebileceğinden korkar. Diğer tarafta işyerinin önleyici sorumluluğu: Aynı bölümden benzer şikayetler geliyorsa bu bireysel değil örgütsel bir sorun olabilir ve konuşulmadıkça değişmez.

Bazı meslektaşlar, kimlik vermeden ‘şu bölümde iş yükü ve stres kaynaklı şikayetler yoğunlaşıyor’ şeklinde genel bir bildirimin yeterli olduğunu savunuyor. Bazıları ise bunun da küçük işyerlerinde kişiyi kolayca ifşa edebileceğini, en doğrusunun çalışanı yönlendirmekle yetinmek olduğunu düşünüyor. Bir de işin süresi var: Kısa muayene süreleri içinde bu konuları açmak ne kadar gerçekçi?

Hekimler, DSP'ler ve hemşireler: Muayenede psikososyal şikayet duyduğunuzda bunu nasıl kayda geçiriyorsunuz, işverenle paylaşıyor musunuz? Gizliliği koruyup aynı zamanda işyerinde bir şeyi değiştirebildiğiniz bir yol buldunuz mu?