Gece vardiyası çalışanlarının sağlık gözetimi: Gerçek takip mi, dosyaya giren bir rapor mu?

Fabrikalarda, hastanelerde, güvenlik ve lojistik sektöründe gece vardiyası artık istisna değil, olağan düzen. Mevzuat gece çalışanları için sağlık gözetimine ayrıca önem veriyor. Ama sahada sık sorulan soru şu: Bu gözetim gerçekten çalışanın uyku düzenini, kronik hastalıklarını, yorgunluğunu takip ediyor mu, yoksa periyodik muayenenin bir parçası olarak dosyaya mı giriyor?

Bir görüşe göre işyeri hekiminin elindeki zaman ve imkânla yapılabilecek olan zaten yapılıyor. Muayene, temel tetkikler ve uygunluk değerlendirmesi var. Uyku bozukluğu, mide-bağırsak şikâyetleri ya da psikolojik yük gibi konular çalışan kendisi dile getirmedikçe yakalanması zor. Ayrıca vardiya düzenini belirlemek hekimin değil işverenin yetkisinde.

Karşı görüş ise gece çalışmasının kendine özgü risklerinin standart muayene formunda kaybolduğunu söylüyor. Diyabet, hipertansiyon, epilepsi gibi durumlarda gece vardiyasına uygunluk kararının çoğu zaman yüzeysel verildiği, vardiyadan çıkarma önerilerinin de üretim planı yüzünden uygulanmadığı dile getiriliyor. Bu görüşe göre hekim rapor yazmakla değil, takibi ve öneriyi işverene kabul ettirmekle sorumlu.

Hemşireler ve DSP'ler açısından da durum benzer: Gece çalışanlarıyla temas çoğu zaman gündüz mesaisinde, vardiya dönüşü yorgun bir çalışanla birkaç dakikalık görüşmeyle sınırlı kalıyor.

Hekimler, DSP'ler, hemşireler: Gece çalışanları için standart periyodik muayeneden farklı bir değerlendirme yapıyor musunuz? 'Bu kişi gece vardiyasına uygun değil' dediğinizde işveren bunu ne kadar uyguluyor?