İş kazasından aylar sonra işe dönen çalışan: Hekimin 'kısıtlı çalışabilir' notu sahada uygulanıyor mu?

İş kazası geçirip uzun süre raporlu kalan bir çalışan işe döndüğünde işyeri hekiminin önüne geliyor. Hekim muayene ediyor, çoğu zaman 'ağır kaldırmasın', 'uzun süre ayakta kalmasın', 'yüksekte çalışmasın' gibi kısıtlamalarla çalışabilir kararı veriyor. Kağıt üzerinde süreç tamam görünüyor.

Asıl soru bundan sonra başlıyor. Kısıtlı iş önerisi işyerinde gerçekten karşılık buluyor mu? Bazı işverenler çalışana geçici olarak daha hafif bir görev ayarlıyor, bazıları ise 'bizde hafif iş yok' diyerek çalışanı eski yerine gönderiyor ya da kısıtlamayı hiç uygulamıyor. Çalışan da işini kaybetmemek için itiraz etmeyebiliyor.

Bir görüşe göre hekimin işi muayene etmek ve önerisini yazmakla sınırlı; uygulamak işverenin ve hattaki amirin sorumluluğu. Hekimin her çalışanın peşinden sahaya inmesi beklenemez.

Karşı görüş ise şunu söylüyor: Takip edilmeyen bir kısıtlama, yeni bir yaralanmaya ya da kalıcı bir hasara davetiye. Hekim önerisinin uygulanıp uygulanmadığını iş güvenliği uzmanıyla birlikte kontrol etmeli, gerekirse yazılı olarak işvereni uyarmalı. Aksi halde 'çalışabilir' imzası tek başına hekimi de zor durumda bırakabilir.

Sahadaki deneyiminiz nasıl: Yazdığınız kısıtlamalar uygulanıyor mu? İşe dönüş sonrası çalışanı belli aralıklarla tekrar görüyor musunuz, yoksa ilk muayeneden sonra dosya kapanıyor mu?